17萬公務員今年有望加薪,薪趨會昨公布最新薪酬趨勢調查結果,高中低層公務員薪趨淨指標介乎2.87%至4.65%,結果有待委員會通過再交行會考慮。公務員事務局常任秘書長梁卓文強調,薪趨調查結果僅公務員加薪的6大考慮因素之一,但表明機制不存在「追加」。
多個公務會工會滿意調查結果,部分表明如數加薪可接受,冀勿再「剋扣」加幅。人事顧問亦認為,今年調查結果貼近現實,跟足加薪有助避免公僕流失。消息指,當局下周四將與職方代表會面。
薪酬趨勢調查委員會昨交代調查結果,今次調查涵蓋108間公司共13.7萬僱員,經扣減遞增薪額後,低層、中層及高層公僕的薪趨淨指標,分別為4.5%、4.65%及2.87%。主席李律仁強調,薪趨會只負責調查,不會提出建議或評論結果,下周通過結果後,會再交特首會同行政會議審視。
待通過再交行會審視 政府下周晤工會
政府經濟顧問梁永勝指,木港今年首季經濟明顯改善,實際本地生產總值(GDP)經季節性調整後,按季升5.3%,料今年經濟實質增長3.5%至5%。梁卓文表示,行會稍後將考慮香港經濟情況、生活費變動、公共財政、職方訴求、公務員士氣及薪趨調查結果共6大因素,並已邀請職方表達意見,強調有誠意溝通。他又提到,目前政府流失率雖達約5%的歷史高位,惟6成源於退休,認為人手仍處穩定水平,加上每年可招聘1萬人,料反映薪酬仍有吸引力。
政府去年不理薪趨指標,劃一各級公僕加薪2.5%。對今年會否「追加」,梁稱,機制上行會每年都是獨立決定,不存在追加或滾存加幅,但相信職方或有類似表述,屆時會考慮其意見。消息指,政府下周四會與多個公務員工會會面。
本身是高級公務員評議會職方代表的華員會會長利葵燕稱,待下周確認調查結果才研究建議加幅,期望政府考慮公務員疫下兩度凍薪,去年亦「加唔足」,且同事要兼顧抗疫,因人手不足要負擔額外工作,冀今年能追回累積數年的5.1%通脹,激勵士氣,認為做法亦非無先例。
公務員總工會主席馮傳宗表示,去年加幅偏保守,今年公務員面對離職潮,要挽留及吸引人才,薪酬不能與市場相差太遠,加上經濟數據向好,望當局認真考慮薪趨數字,以積極加薪取態。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦指,希望當局今次「如數畀番晒」,「不祈求追加,但求跟足(薪趨指標)」,勿再用基建項目開支大及544億財赤為由遏加幅,否則如同「用伙計人工去補貼財赤或基建」,強調公僕亦是納稅人。
不依指標 恐公僕進一步流向私企
去年高層公僕薪趨淨指標逾7%,引社會譁然,今年高層指標明顯低於中低層。毅知顧問公司董事總經理周綺萍指,去年地產、金融、銀行等行業不受疫情影響,可派大額花紅,反觀今年市況受高息環境限制,私企加薪亦要先顧及中低層,令高層加幅較低,認為今年結果較貼近現實,私人市場加幅亦介乎3至4%。她認為當局可考慮復常後社會氣氛較好,按指標「貼地」加薪,否則恐令公僕進一步流向私人市場,但認同不能「追加」,因私企亦有凍薪。
逾千青年「灣區就業」 月薪最高4.9萬
大灣區青年就業計劃2021年8月完成試行,勞福局局長孫玉菡昨透露,共接獲1,091份企業聘用青年入職通知,其中35%屬商用服務業,其次為金融業佔26%,近9成月薪介乎1.8萬至2.1萬港元,最高達4.9萬元。孫指,計劃已恒常化,將適時檢討細節,包括資助安排、以至研究放寬學歷要求等。
另九巴勞資雙方昨開會商討加薪,汽車交通運輸業總工會要求加薪8%,並改善福利待遇,尤其超時津貼。工會九巴分會主任黎兆聰指,前綫有三分一收入來自超時補水,單靠底薪難維持家計,望公司以員工角度出發。九巴指,有恒常機制制定薪酬調整,會因應營運情況和財力,參考政府及其他公營機構指標、經濟狀況等,冀與員工達成共識。
記者︰李卓謙
美術:招潤洪
▲公務員疫下兩度凍薪,有工會代表期望政府即使不追加,也可跟足指標加薪。(資料圖片)
▲(資料圖片)
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2023-05-18
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